Fair Jobs е най-справедливата агенция за заетост в Нидерландия?



Fair Jobs Най-справедливата агенция за заетост в Нидерландия?
"Справедлива работа" е проект за изследване на действията, посветен на начина, по който работи индустрията за временна заетост, когато става въпрос за посредничество на работници мигранти. Проектът проверява дали е възможно това да се направи по справедлив начин, като се поставят на първо място интересите на временните работници.
За тази цел Клаас Бургер и Франсиен Уинсемиус сами ще създадат и управляват кооперативна агенция за заетост. Всички стъпки се записват и публикуват с думи и изображения, като се дава представа за дилемите и успехите. Временните работници са пряко ангажирани с целите на агенцията. Вдъхновяват ни холандски инициативи като Tony Chocolony и Fairphone.
Принципи
По този начин ние следваме плана за подобряване на индустрията за временна заетост, изготвен от FairWork. Основните моменти:
- Преди заминаването агенцията за временна заетост предоставя трудови договори на език, който мигрантът разбира, с добро описание, наред с другото, на продължителността на договора, вида на договора, срока на предизвестие, длъжността, часовете и заплатата. Освен това агенцията за наемане на работа предоставя ясни и проверими фишове за заплати;
- Работникът мигрант е информиран за правата си (трудови права, договор за наем, здравно осигуряване и т.н.) на разбираем за него език;
- Срокът на договора е най-малко шест месеца и през този период се гарантират 32 работни часа седмично срещу поне минимално седмично възнаграждение;
- Осигурени са прилични жилища, достъп до интернет, достатъчно лично пространство, възможност за заключване на собствената врата на стаята и сейф за ценности;
- Договорът за жилище е отделен от трудовия договор. Така временният работник получава самостоятелно жилище и не губи веднага жилището си при уволнение;
- Агенцията по заетостта контролира политиките и практиките за предотвратяване на сексуален тормоз, дискриминация, произвол/предразсъдъци и друго нежелано поведение на работното място;
- Работниците мигранти участват в органи за участие.
Причина
Нашата отправна точка е текущото положение на трудовите мигранти в Холандия: изследване на двете холандски асоциации за сектора на временната заетост ABU и NBBU (2023 г.) показва, че през 2022 г. е имало повече от 984 000 трудови мигранти в Холандия, от които повече от 461 000 работи чрез агенция за временна заетост. Освен това повече от 522 000 са били пряко наети от компания. Повечето от изпратените работници мигранти са работили в областта на логистиката и градинарството.
За съжаление, голяма част от тези така наречени трудови мигранти (ние предпочитаме да ги наричаме (международни) работници или европейски граждани) се сблъскват с (много) лошо отношение и експлоатация в Холандия. Изследване на холандската неправителствена организация FairWork (2022) показва, че 26% от холандските компании признават, че понякога са виновни за трудова експлоатация.
В продължение на години мъчителни лични истории, тревожни доклади и политически намерения се въртят над нас. Заключаваме, че правителството, компаниите, неправителствените организации и профсъюзите работят в стагнираща система.
Изследване на действията
Изследването на действието се е наложило в социологията като форма на изследване с участие, която не само изследва социалните системи, но и търси начин за постигане на социална промяна. Накратко, в този случай става дума не само за проучване, но и за желание да участвате – и по този начин да промените нещата. Особено във време на популизъм, недоверие и оттеглящи се правителства, изследванията на действието предлагат перспектива за конкретна промяна.