Fair Jobs е най-справедливата агенция за заетост в Нидерландия?

francien winsemius
двама мъже, седнали на пейка

Fair Jobs Най-справедливата агенция за заетост в Нидерландия?

"Справедлива работа" е проект за изследване на действията, посветен на начина, по който работи индустрията за временна заетост, когато става въпрос за посредничество на работници мигранти. Проектът проверява дали е възможно това да се направи по справедлив начин, като се поставят на първо място интересите на временните работници.

За тази цел Клаас Бургер (артистичен директор на Академията за визуални изкуства) и Франсиен Уинсемиус (FairWork, фондация, посветена на работниците мигранти в Нидерландия) сами ще създадат и управляват кооперативна агенция за заетост. Всички стъпки се записват и публикуват с думи и изображения, като се дава представа за дилемите и успехите. Временните работници са пряко ангажирани с целите на агенцията. Вдъхновяват ни холандски инициативи като Tony Chocolony и Fairphone.

Принципи

По този начин ние следваме плана за подобряване на индустрията за временна заетост, изготвен от FairWork. Основните моменти:

  • Преди заминаването агенцията за временна заетост предоставя трудови договори на език, който мигрантът разбира, с добро описание, наред с другото, на продължителността на договора, вида на договора, срока на предизвестие, длъжността, часовете и заплатата. Освен това агенцията за наемане на работа предоставя ясни и проверими фишове за заплати;
  • Работникът мигрант е информиран за правата си (трудови права, договор за наем, здравно осигуряване и т.н.) на разбираем за него език;
  • Срокът на договора е най-малко шест месеца и през този период се гарантират 32 работни часа седмично срещу поне минимално седмично възнаграждение;
  • Осигурени са прилични жилища, достъп до интернет, достатъчно лично пространство, възможност за заключване на собствената врата на стаята и сейф за ценности;
  • Договорът за жилище е отделен от трудовия договор. Така временният работник получава самостоятелно жилище и не губи веднага жилището си при уволнение;
  • Агенцията по заетостта контролира политиките и практиките за предотвратяване на сексуален тормоз, дискриминация, произвол/предразсъдъци и друго нежелано поведение на работното място;
  • Работниците мигранти участват в органи за участие.

Причина

В продължение на години едни и същи имена са в топ пет на агенциите за временна работа, за които FairWork получава много оплаквания. Чуждестранните временни работници са предимно от Източна Европа, а в днешно време често и от Испания. Често те са били примамени тук с фалшиви обещания и са зле информирани. Те си мислят, че получават дългосрочен договор за 32 часа седмично, но след като дойдат тук, се оказва, че този договор е много гъвкав и всеки ден могат да бъдат изхвърлени на улицата. Ако се разболеят, те нямат право на обезщетения и могат да бъдат уволнени незабавно. Жилището често е лошо и е свързано с работата – така че ако загубите работата си, губите и жилището. FairWork обсъжда този въпрос с правителството и бизнеса от години и успява да привлече достатъчно медийно внимание към него. За съжаление това води до много малки подобрения. Затова сега се прилага изследване на действието.

Изследване на действията

Изследването на действието се е наложило в социологията като форма на изследване с участие, която не само изследва социалните системи, но и търси начин за постигане на социална промяна. Накратко, в този случай става дума не само за проучване, но и за желание да участвате – и по този начин да промените нещата. Особено във време на популизъм, недоверие и оттеглящи се правителства, изследванията на действието предлагат перспектива за конкретна промяна.